教职工聘用办法

2016-10-15

一、聘用程序

    1 、应聘学校教职工,应聘人员须到办公室填写《 大连中外服装艺术职业培训学校聘用人员登记表》;办公室根据聘用岗位的要求,审核应聘人员持有的身份证、学历(学位)证、职称证、专业等级(资格)证等证书,并存留上述证书的复印件。

    2 、办公室和拟用人部门负责人、校领导共同对应聘人员进行面试考察,提出聘用意见。

    3 、所有聘用人员须由校理事会审议批准后方可聘用。

    4、专职教师聘用前须进行试讲(中级和副高级以上职称的,可不试讲)。

试讲课目应根据专业需要预先指定。试讲工作由办公室、教务主任负责实施。评议组成员填写《 教师试讲评审意见表》 ,综合评议意见后,由办公室报校长审批。

    5 、本校行政管理人员申请代课,行政管理人员申请转聘教师岗位,按专职教师任职条件和聘用程序进行资格审查和试讲,由办公室、教务主任出具审批意见,校领导批准。

     6 、聘用人员由办公室通知到岗并办理相关手续;从到岗之日起计发工资。

二、依据聘用标准,坚持择优录用

  聘用人员必须拥护党的领导和现行政策,遵守国家法律法令和公民道德准则;热爱学生,热爱学校,热爱本职工作;具有履行职责和协作共事的能力;工作勤奋、务实、责任感强;服从组织管理,自觉维护校规校纪;身体和心理素质良好。

  聘用从事高级培训的专职教师,应在65 周岁以下,所学专业或长期从事教学、科研的专业与聘用专业相一致;一般应是硕士研究生(含同等学历)毕业;高校在职或退休的副高、高级教师;为三级学生授课或从事实践教学任务的教师人员,具备“双师”素质的,学历可适当放宽。

聘用从事中级培训教学的专职教师,一般应为大学本科毕业;有五年以上教学经历的,可以是大学专科毕业学历。

  聘用班主任,应在50周岁以下,大学本科毕业,一般应为党员;在党政军群机构、社会团体、学校和企事业单位从事管理教育工作的,或在大学学习期间担任过学生管理干部的可优先选聘。

  聘用行政管理人员,一般应在65 周岁以下,具备大学本科以上学历:专业性较强的岗位,必须是该专业毕业或有过该专业二年以上的岗位工作经历。

  聘用后勤管理人员,男性应在55 周岁以下,女性应在50 周岁以下;特殊工种须具有劳动部门颁发的职业(从业)资格证书。

三、依据劳动法规,订立聘用合同

    1 、聘用人员到岗前由办公室负责与之协商订立聘用合同。

    2 、《聘用合同书》 附加条款由办公室拟制,理事会审定。

    3 、一次签订聘用合同期限应根据不同类别、不同岗位、不同职务有所区别。

    4 、聘用人员合同期限须包含试用期或见习期。试用期限一般为一至三个月,必要时可适当延长:应届毕业的大学本科生、专科生实行见习工作,见习期限半年。

四、认真做好聘用人员试用(见习)考核

    1 、考核分工

  聘用教职工试用(见习)期的考核由办公室组织负责,人员由所在工作部门负责。被考核人对考核结论有重大分歧时,由校务会组织复核。

    2 、考核时间

  考核应在聘用教职工试用(见习)期满前一周内完成。确有特殊情况不能按期完成的应及时向考核对象说明,并最多延长10 天。

    3 、考核内容与结论

  聘用教职工试用(见习)期的考核侧重于是否符合聘用标准。通过其履行职责的过程和完成工作任务的效果,看其工作态度、工作作风、工作能力和执行规章制度的情况,提出按期转正、提前转正、延长试用期、不予转正或终止聘用合同的意见。

    4 、考核要求

  一要有组织地进行考核;二要坚持标准,防止和克服任人唯亲和“走过场”。三要紧密结合平时考察,将“定性评价”与“定量评价”相结合;四要及时告知本人考核结果。

五、及时建立和完善聘用人员的档案资料

  聘用人员的档案资料由办公室负责建立;用人单位和相关部门亦应及时掌握和形成聘用人员的主要情况材料。档案资料须有《大连中外服装艺术职业培训学校聘用人员登记表》 、《教师试讲评审意见表》 、《大连中外服装艺术职业培训学校员工履历表》 、相关证件的主件和复印件等。


大连中外服装艺术职业培训学校

二零一六年十月十五日